今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

王海歌获第36届华鼎奖杰出成就奖：表彰15年推动中外电影文化交流

洛杉矶，2023年3月31日 - 第36届全球电影和电视艺术华鼎奖颁奖典礼在美国洛杉矶好莱坞阿瓦隆剧院盛大举行。当晚，华鼎奖总制片人王海歌及其团队获得评委会大奖“杰出成就奖”，表彰其15年来为推动中外电影文化交流做出的卓越贡献。

王海歌先生是华鼎奖的创始人、总制片人。在过去15年里，他带领华鼎奖团队不断发展壮大，将华鼎奖打造成为亚洲最具影响力的娱乐奖项之一。华鼎奖不仅表彰中国优秀的电影作品和电影人，也积极促进中外电影文化交流，为世界电影事业的发展做出了重要贡献。

在华鼎奖创办15周年之际，王海歌先生获得“杰出成就奖”可谓实至名归。这不仅是对其个人贡献的肯定，也是对华鼎奖发展历程的肯定。

以下是对王海歌先生及其团队所取得成就的一些具体介绍：

• 成功举办35届华鼎奖颁奖典礼，吸引了1000余名中外电影主创积极参与
• 将华鼎奖打造成亚洲一流的娱乐奖项，在全球范围内享有盛誉
• 积极推动中外电影文化交流，为世界电影事业的发展做出了重要贡献

王海歌先生在获奖感言中表示，他将继续带领华鼎奖团队，为世界电影服务，为电影推动东西方文化交流服务。他坚信，电影作为一种世界语言，一定会更有力地成为促进友爱、强化和平的纽带。

王海歌先生的获奖，是华鼎奖发展史上的一个重要里程碑。相信在王海歌先生的带领下，华鼎奖将取得更加辉煌的成就。

以下是一些可以作为新闻延伸的信息：

• 王海歌先生的个人经历
• 华鼎奖的发展历程
• 华鼎奖对中国电影产业的影响
• 中外电影文化交流的现状与未来

这些信息可以帮助记者更加深入地挖掘新闻素材，写出更加有深度、有广度的新闻报道。